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据悉，起火原因是仓库内接线短路导致。目前为止，尚未发现有人员伤亡。（海外网/张琪 实习编译/王艺锜）自2018年9月起，*ST游久（维权）第二、第三大股东代某、刘某证券虚假陈述，公司自然人股东分别向法院提起了诉讼，*ST游久由此成为了第三被告。

5、从过去四次抱团的历史看，一般一轮趋势能够持续13个季度甚至更长，因此拉长对基金管理人的考核期限，有助于提高基金业绩而不是相反。6、估值是抱团投资中不是那么关键因素，试图通过高估和低估来判断拐点多半是徒劳的，核心在于有“抱团-申购”机制的奖励存在，抱团板块的估值可以给到很高。

产品提价，业绩超预期，2012年二季度是以白酒为代表的消费板块最舒服的一段时光，在2012年春季攻势过后，很多板块都开始持续下跌，但是只有消费继续上涨，一季度抛弃白酒等消费的板块的投资者再次被狠狠的教训了一把。2012年上半年，白酒板块逆势上涨32%。在那个时候已经是让人惊叹的成绩。但是没想到，七年后的2019年上半年，白酒板块涨幅竟然超过70%。现在一比，2012年的白酒指数真是小巫见大巫了。

披露显示，廖道训等承诺标的资产2014年至2018 年经审计的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利（合并计算）分别不低于11，487.38万元、16，328.02 万元、22，341.27万元、27，741.00万元和32，856.00 万元。

从百度文化委员会成立开始，崔珊珊和马东敏就定下了一项原则：以后在百度晋升人，文化是一票否决，其他绩效再高也没用，越是高管调整越是严格执行。不能完全接受公司使命以及公司运营方式的员工，在大多数情况下不太可能为了公司和团队的成功而竭尽全力。其结果就是，团队会变得不那么全身心投入，原本所带来的优势会丧失，至少会减少。要求新员工适合公司的文化会成为一项艰巨的任务，特别是在公司不断发展，规模达到数百人以上时。

玻璃厂家冷修意愿偏低年初以来，纯碱月度表观消费量快速增长，当前已至历史高位。玻璃在产产能有效恢复，虽业内停产传闻不断，但始终未能全部落实，玻璃供应量仍旧维持历史较高水平。在终端地产行业高需求的带动下，玻璃企业库存得以消化，供需呈现双增态势，行业利润也有明显改观。截至目前，玻璃行业利润率普遍超过30%。高利润吸引下，玻璃生产线主动冷修意愿偏低，若无政策端加码，则年后供应稳定增长。换言之，重碱需求存在好转预期，价格波动空间取决于供应端的变化幅度。