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界面新闻记者获悉，黄仙枝下面的职业经理人体系，已经变为3+2+5的格局，包括3名副总裁、2名联席秘书、5名助理总裁。这重点突出了黄仙枝的领导作用，他负责集团投资战略及业务发展全面管理。这个体系还体现出正荣集团董事局主席欧宗荣的三个用人思路：一是不做典型的家族式企业，暂不让二代接班，重心在培养优秀职业经理人，“二代”欧国强、欧国伟继续任非执行董事；二是偏向内部提拔，优先于外部空降；三是高管年轻化，重用一批“80后”，新晋高管团队里有7人是“80后”。

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Bain & Co．合伙人兼银行业务专家Jan-Alexander Huber表示，“非经营性银行控股公司可带来战略灵活性”，并可以帮助银行满足监管机构对其在必要时可以缩减业务的要求。德意志银行发言人不予置评。责任编辑：孟然据美国有线电视新闻网9月12日报道，一名因尊重澳大利亚原住民而拒绝在国歌奏响时起立的9岁女孩遭到知名政治家攻击，他们呼吁将她赶出学校。