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责任编辑：陈悠然 SF104其表示产业的变化已经开始发生了，而且这个产业变化开始发生也仅仅是一个起点。余定陆指出，数据主要包括这几个领域：第一个是数据的生成，第二个是数据的存储，第三个是数据的运算。他表示，随着技术的进步，这三个在结构上都要做很大的改进和创新，所有新的模式必须要将数据转换成有效的资料，有效的运算方法，所有数据储存资料将会万倍、千万倍的增长，以往储存资料所有的技术基本上也无法再予以满足，此外，随着工业物联网4.0快速增长，这三点数据上的应用又要加上互联互通。

在继续探索这位5届世锦赛冠军的时候，深受爱戴斯诺克巨星暗示说，他的比赛此后已演变了很多。“我变成了一名更加自信的球员，我会花更多的时间（比赛）。我更能享受这个过程了。”他继续说。“我有更好的147，但并不像那个那么快。每个人都在谈论5分20秒，因为速度太快了，但作为一名职业球员，我真的打出过很多更好的单杆70分。”

深之蓝深耕水下智能领域，重点攻克核心技术难关，在核心部件和水下技术上已实现自主知识产权的突破。“我们自主研发生产的水下推进器已经达到世界先进水平。正是靠着一次次核心技术的突破，让我们的产品不断完善，更适应客户的需求，也让中国的水下机器人走出国门，走向世界。”深之蓝公司的创始人兼总经理魏建仓非常自豪。

1、人才土壤“肥力”的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司（如下图表所示）。而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看，33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

重点院校重点专业的优秀博士。对于这些人才，华为在校招时将他们定位为华为未来各领域内的技术领军人物。但这些由华为精挑细选的顶尖人才的离职情况更令人担忧，“33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。”而邮件认为，“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素。邮件披露，在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职2年内的博士员工，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。

中国利率配置的优势首先谈利率（Rate）。影响汇率的因素很多，但不管业界还是学界，利率一直被认为具有重要的影响。可比利率水平上，近两年中国比美国高很多。这里面不仅有美国QE遗留下来的因素，也有中国为了去杠杆所执行的中性从紧货币政策的影响。银行层面，中国三个月SHIBOR为4.35%而美国三个月LIBOR比中国要足足低两个百分点，只有2.31%。市场另外一个担心是美联储持续加息的影响。按现在的dotplot，联储利率会在3.375%见顶然后会下降，加上常态的libor-ois价差25bp，三个月LIBOR利率的顶点也不过3.625%，依然远远低于中国的SHIBOR或者AAA级NCD的利率水平。零售端，美国货币基金利率在1.8%左右，而中国的货币基金利率持续维持在4%附近。另外一个可比利率是美国10年联邦机构债的3.2%与国开债的4.45%（因税收差异国债不直接可比），利率相差1.25个百分点，中国债券依然具有明显优势。