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企业必须给员工涨工资吗？涨的一样多吗？关于企业工资指导线，有两点需要明确。一是工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

年报显示，2018年，公司高管薪酬总额共计1165.9万元，较上年同期增长81.13%。其中，公司首席科学家、董事郭振隆以324.26万元年薪位列第一，紧随其后的是公司副总经理钟敏鸿、简宏旭，年薪分别为310.27万元、253.35万元。仅三位技术型高管便占了公司近八成的薪酬，可谓三足鼎立。

加快提升金融标准国际化水平。伴随金融业更高水平对外开放，金融标准应形成联动效应，促进各环节双向开放。在标准编制环节，鼓励内外资企业公平参与我国金融标准化工作，加快外资企业金融标准制定的进程，提高金融标准制修订的科学性和透明度；深度参与金融国际标准治理与标准研制，围绕区块链、大数据、人工智能、绿色金融、供应链金融等热点领域提升国际话语权和规则制定权。在标准实施环节，继续加大全球法人识别编码等国际标准在跨境投资和交易场景中的应用，优化营商环境；积极推进我国金融标准在“一带一路”沿线国家应用推广，支持国际组织基于我国优秀标准制定符合“一带一路”沿线国家需求的金融标准。

发行人未能充分披露将第三方品牌产品中“销售给生产商的特种化学品”收入作为“与核心技术相关的产品和服务收入”的原因及合理性。此外，作为主要核心技术产品的特种化学品（含自主品牌和第三方品牌）在报告期内的毛利率分别为10.72%、13.09%和11.74%，大幅低于发行人主营业务整体毛利率，发行人未能充分披露其核心技术的先进性。

责任编辑：吴金明取消境外机构投资者额度限制 推动金融市场进一步开放为贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步扩大金融业对外开放，2020年5月7日，中国人民银行、国家外汇管理局发布《境外机构投资者境内证券期货投资资金管理规定》（中国人民银行国家外汇管理局公告〔2020〕第2号，以下简称《规定》），明确并简化境外机构投资者境内证券期货投资资金管理要求，进一步便利境外投资者参与我国金融市场。

其在间接融资方面同样激进：短期借款从2015年底的6.2亿元增长至2018年的115.77亿元，长期借款并无增长。三年时间内，流动负债几乎翻了一倍，资产负债率也从50.56%升至62.08%。与*ST康得相同，ST康美的巨额融资并未发挥在主营业务上。财报显示，2016-2018年ST康美分别拥有巨额货币资金高达320亿元、340亿元和348亿元，但同期的资本开支只有16亿元、21亿元和46亿元，同时有巨额资金用于偿还债务。